Skip to content
  • новости
  • карта

ladu-lad.ru

  • новости
  • личности
  • красота
  • для здоровья
личности

Юные таланты: как выбрать перспективного помощника из сотни кандидатов

Компании, которые постоянно растут и увеличивают штат сотрудников, всегда нужны умные и ответственные люди на начальные позиции. Чаще всего, ими становятся студенты или недавние выпускники вузов, которые только начинают построение карьеры. Самых перспективных ребят компании отбирают на хакатонах, кейс-чемпионатах и других мероприятиях, куда мотивированные студенты приходят по собственному желанию. Однако тем, кто пока не стал партнером подобных ивентов, рано расстраиваться: WomanHit.ru подготовил несколько полезных советов по подбору сотрудников среди молодого поколения.

компании охотятся за перспективными студентамиФото: unsplash.com

Мотивированность и живой интерес

Эксперт WomanHit по теме карьеры Анна Синалеева отмечает, что перед приглашением на собеседование, чтобы сузить круг кандидатов, нужно внимательно просмотреть резюме и сопроводительное письмо потенциального работника. «Первое, на что стоит смотреть работодателю — это на мотивацию будущего сотрудника. Мотивация — это желание работать в определенной компании, проявляющийся в интересе к продукту, рабочему процессу. Если изначально у человека нет желания здесь работать, надолго он в компании не останется. Если же видно, что у него горят глаза, то даже при недостатке знаний он сможет легко и быстро научиться», — подчеркивает Анна как предприниматель и автор карьерного проекта, имевшая опыт подбора сотрудников.

Системность мышления

«У человека должны быть развиты определенные компетенции — их можно проверить во время интервью. Например, как он умеет работать в команде, любит ли брать на себя роль лидера, свойственно ли ему структурное мышление и навык эффективной коммуникации». По словам эксперта, на собеседовании руководитель должен предложить кандидату рассказать о себе, объяснить, почему он оставил отклик именно на вашу вакансию, и протестировать заявленные компетенции. Можно дать тестовое задание, если для выполнения работы необходим навык использования специального программного обеспечения или азы программирования.

выбирайте ребят с багажом знанийФото: unsplash.com

Соответствие ценностей ориентирам компании

«Это больше присуще большим корпорациям, но и в организациях среднего размера тоже есть определенные ценности, которых компания придерживается. Студент, выпускник или молодой специалист должен понимать и разделять эти ценности. То есть, если в компании предполагается ненормированный рабочий график, а кандидат говорит на собеседовании, что для него важен work-life balance — это разрыв ценностей», — отмечает эксперт. При подборе сотрудника можете узнать о его привычном распорядке дня, хобби, наличии постоянного партнера или супруга — все эти пункты скажут вам о том, какой перед вами человек и сколько у него в запасе свободного времени.

А вам доводилось отбирать кандидатов? Если да, какие бы советы дали вы — напишите их в комментариях ниже.

Источник: womanhit.ru

Ещё новости

  • Шепелев намерен продать долю сына в квартире Фриске
  • Как живет Алексей Панин в Испании
  • Какао с маршмеллоу — 4 зимних напитка, согревающие холодными вечерами
  • Подружка, давай меняться: как устроить барахолку с друзьями и найти классные вещи
  • Пиар-директор Бари Алибасова: «В компьютере я нашел переписку его любовницы с другими мужчинами»
  • Раймонд Паулс рассказал о новой музыке и союзе с Пугачевой
  • «Вот так бывает…»: Рудковская рассказала о знакомстве с Плющенко
  • По рублю в копилку: 4 интересные идеи, как сэкономить без ущерба себе
  • Без паники: как подготовить своего подростка к первому свиданию
  • Билан кардинально изменил свой имидж

Навигация по записям

Жизнь в свое удовольствие: учимся выстраивать границы
До лета доработаю и уйду: как решиться на смену места работы

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Рубрики

  • для здоровья
  • красота
  • личности
  • новости

Свежие записи

  • Зачем невесте фата?
  • Алексей Воробьев вошел в мировой список «100 самых красивых лиц»
  • Начинаем аквадискотеку: 4 идеи для строительства недорогого бассейна
  • «Вы опоздали»: избранник Юлии Началовой впервые высказался о сыне
  • Алексей Панин тайно женился во второй раз
  • Умер стилист Киркорова, Пугачевой и Вайкуле
  • Марафон красоты 2021. Veronica17
  • Марафон красоты: январь 2021_ Dguliy
ladu-lad